<h4>In diesem Beitrag erfahren Sie:</h4>
<ul>
<li><a href="#importance">Bedeutung der Ermittlung von Covid-19-Kontaktpersonen.</a></li>
<li><a href="#process">Wie das Verfahren zur Ermittlung von Kontaktpersonen funktioniert.</a></li>
<li><a href="#technology">Die Vorteile eines papierlosen Verfahrens zur Ermittlung von Kontaktpersonen. </a></li>
<li><a href="#featured-block">Digitale Kontaktperson-Formulare zum kostenlosen Download.</a></li>
</ul>
<h2><b><a id="importance"></a>Bedeutung der Ermittlung von Covid-19-Kontaktpersonen.</b></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">Schon vor der aktuellen COVID-19-Pandemie wurde die Ermittlung von Kontaktpersonen eingesetzt, um die Übertragung von Infektionskrankheiten wie Masern, Ebola (2014) und SARS-CoV (2002) einzudämmen. Mit der Situation, mit welcher die Welt aktuell konfrontiert ist, spielt </span><a href="https://www.who.int/publications/i/item/contact-tracing-in-the-context-of-covid-19"><span style="font-weight: 400;">die Ermittlung von Kontaktpersonen</span></a><span style="font-weight: 400;"> eine besonders wichtige Rolle</span><span style="font-weight: 400;"> bei der Unterbrechung der Übertragungskette. Das ist deshalb besonders wichtig, da das Coronavirus auch von Personen ohne Symptome übertragen werden kann. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Die Ermittlung von Kontaktpersonen erfordert ein Formular zur Ermittlung von Personen, die möglicherweise mit dem Infizierten in Kontakt gekommen sind. Sowie deren tägliche Überwachung über einen Zeitraum von 14 Tagen ab dem letzten Kontakt. Da COVID-19 bereits vor dem Auftreten von Symptomen übertragen werden kann, sollten sich alle Kontaktpersonen während des 14-tägigen Überwachungszeitraums in Selbstquarantäne begeben &#8211; unabhängig vom Vorhandensein von Symptomen. Nur so kann die Möglichkeit einer Ansteckung anderer Personen weitgehend ausgeschlossen werden. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Durch die Ermittlung von Kontaktpersonen werden alle diese identifiziert, unter Quarantäne gestellt und weiterverfolgt, um eine rasche Isolierung, Untersuchung und Behandlung zu gewährleisten, falls sie Symptome entwickeln. Das Verfahren hilft den Behörden auch bei der Entwicklung geeigneter politischer Maßnahmen in Bezug auf Anordnungen von Lockdowns und Bewegungseinschränkungen. </span><span style="font-weight: 400;">Zusammen mit der regelmäßigen Durchführung von Tests, sozialer Distanzierung und Quarantäneprotokollen ist die Ermittlung von Kontaktpersonen also eine wesentliche Strategie zur Bekämpfung von Pandemien. </span></p>
<h2><b><a id="process"></a>Wie das Verfahren zur Ermittlung von Kontaktpersonen funktioniert.</b></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">Die Weltgesundheitsorganisation (WHO) hat den Prozess der Ermittlung von Kontaktpersonen in drei grundlegenden Schritten zusammengefasst: </span></p>
<p><img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter wp-image-44579 size-full" src="https://wp-website.safetyculture.com/wp-content/uploads/sites/3/2023/12/formular-kontaktperson-corona.png" alt="Ablauf der Nachverfolgung von Kontaktpersonen im Falle einer Corona-Infektion." width="900" height="800" /></p>
<h3><b>Identifizierung des Kontakts</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Sobald eine Virusinfektion bei einer Person bestätigt ist, werden deren Kontaktpersonen ermittelt, indem die Aktivitäten der Person sowie die Aktivitäten der Personen in ihrem persönlichen Umfeld seit Ausbruch der Krankheit erfragt werden. Kontaktpersonen können alle Personen sein, die mit einer infizierten Person in Kontakt waren: Familienmitglieder, Arbeitskollegen, Freunde oder auch Angestellte des Gesundheitssektors. Alle diese sollten demzufolge in das Formular für Kontaktpersonen eingetragen werden. </span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span></p>
<h3><b>Kontaktliste</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Alle Personen, die mit der infizierten Person in Kontakt gekommen sein könnten, sollten dabei als Kontaktpersonen aufgeführt werden. Es sollten zudem alle notwendigen Anstrengungen unternommen werden, um alle Kontaktpersonen eindeutig zu identifizieren, sowie in weiterer Folge zu kontaktieren und darüber zu informieren, welche Maßnahmen folgen werden. Außerdem sollte ihnen klargemacht werden, wie wichtig es ist, sich frühzeitig behandeln zu lassen, falls sie Symptome entwickeln sollten. Die Kontaktpersonen sollten des Weiteren über die Prävention der Krankheit informiert werden. In einigen Fällen ist für Hochrisikokontakte eine sofortige Quarantäne / Isolierung erforderlich &#8211; entweder zu Hause oder im Krankenhaus.</span><span style="font-weight: 400;"><br />
</span></p>
<h3><b>Kontakt-Follow-up</b></h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Alle Kontaktpersonen sollten für 14 Tage regelmäßig auf Symptome überwacht und auf Anzeichen einer Infektion getestet werden.</span></p>
<h2><b><a id="technology"></a>Die Vorteile eines papierlosen Verfahrens zur Ermittlung von Kontaktpersonen mittels einer App</b></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">Neben dem COVID-19-Impfstoff ist die Ermittlung von Kontaktpersonen eine der besten Schutzmaßnahmen gegen weitere Ausbrüche der Krankheit. Die Umstellung auf ein digitales Verfahren trägt dabei dazu bei, die Effizienz der Ermittlung von Kontaktpersonen zu verbessern. </span></p>
<p><a href="https://app.safetyculture.com/sign-up?lang=de"> <span style="font-weight: 400;">SafetyCulture (vormals iAuditor)</span></a> <span style="font-weight: 400;">ist ein leistungsfähiges digitales Tool, mit dem Sie Formulare aus Papier ganz einfach in digitale umwandeln und ihren Prozess der Kontaktverfolgung optimieren können. <a href="https://safetyculture.com/de/demo-buchen/">Mit SafetyCulture (iAuditor) können Sie</a>:</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Erstellung und Anpassung von Formularen zur Kontaktverfolgung entsprechend den, an Ihrem Standort vorgeschriebenen, Anforderungen.</span></li>
<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Schutz der Privatsphäre sowie der Vertraulichkeit von Patienten- oder Besucherdaten.</span></li>
<li style="font-weight: 400;">Verbesserung der Lesbarkeit von wichtigen Daten zur Ermittlung von Kontaktpersonen.</li>
<li style="font-weight: 400;">Rückverfolgung von Daten durch die Speicherung in der Cloud.</li>
<li style="font-weight: 400;">Benachrichtigungen in verschiedenen Formaten, wie z. B. E-Mail und SMS, versenden.</li>
<li style="font-weight: 400;">Kontaktperson-Formulare problemlos jederzeit und überall von jeglichem Mobilgerät aus verwenden &#8211; egal ob online oder offline.</li>
</ul>
<p><span style="font-weight: 400;">Nachstehend haben wir Ihnen bereits zwei kostenlose Vorlagen für Formulare zur Verfolgung von Kontaktpersonen vorbereitet, die Sie vollkommen frei und kostenlos herunterladen und ebenso frei mit der <a href="https://safetyculture.com/de/app/">SafetyCulture (iAuditor)-App</a> verwenden und anpassen können.</span></p>


Formular-Kontaktperson (Corona)

Öffentliche Sicherheit

Sicherheit

Formular-Kontaktperson

<p><strong>In diesem Beitrag zum Thema Arbeitsunfall-Checkliste erfahren Sie:</strong></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;"><a href="#Why-use-an-Employee-Incident-Report"><span style="font-weight: 400;">Warum Sie einen Unfallbericht ausfüllen müssen</span></a></li>
<li style="font-weight: 400;"><a href="#When-Should-an-Employee-Report-an-Incident"><span style="font-weight: 400;">Wann ein Mitarbeiter einen Vorfall melden sollte</span></a></li>
<li style="font-weight: 400;"><a href="#What-is-Included-in-an-Employee-Incident-Report-Form"><span style="font-weight: 400;">Was in ein Formular für die Meldung von Arbeitsunfällen gehört</span></a></li>
<li style="font-weight: 400;"><a href="#How-to-Write-an-Employee-Incident-Report"><span style="font-weight: 400;">Wie man einen Bericht über einen Arbeitsunfall richtig verfasst</span></a></li>
<li style="font-weight: 400;"><a href="#introduction-to-SafetyCulture (iAuditor)"><span style="font-weight: 400;">SafetyCulture (iAuditor): Ein digitales Tool für Arbeitsunfall-Checklisten und -Vorlagen</span></a></li>
</ul>
<h2><b><a id="Why-use-an-Employee-Incident-Report"></a>Warum Sie einen Unfallbericht ausfüllen sollten</b></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">Die Zahl der Arbeitsunfälle bleibt unverändert &#8211; unverändert hoch. Rund 2,8 pro 100 Vollzeitbeschäftigte </span><span style="font-weight: 400;">verletzt</span><span style="font-weight: 400;">en sich im Jahr 2019 nach Angaben des US Bureau of Labor and Statistics (BLS). Die OSHA gab zudem an, dass von 100.000 Vollzeitbeschäftigten 3,5 </span><span style="font-weight: 400;">im Jahr 2019 tödlich verunglückten. 20 % der Unfallopfer entfielen dabei auf das Baugewerbe. Arbeitsunfall-Checklisten für Mitarbeiter tragen dazu bei, dass solche Vorfälle seltener vorkommen. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Die Dokumentation von Unfällen und Beinaheunfällen am Arbeitsplatz ist sowohl für Unternehmen als auch deren Mitarbeiter wichtig. Die Mitarbeiter können die Formulare zur Meldung von Vorfällen nutzen, um das Geschehene aus ihrer Sicht zu beschreiben. Dies hilft den Arbeitgebern, umfassende Informationen zu sammeln, um auf Basis von diesen Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheit am Arbeitsplatz zu ergreifen und die Anzahl von Arbeitsunfällen zu reduzieren. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Wenn ein Unternehmen Formulare zur Dokumentation von Zwischenfällen durch Mitarbeiter bereitstellt, kann es die kostspieligen und negativen Auswirkungen abmildern. Versicherungsgesellschaften verlangen in der Regel ebenso umfassende Berichte der Vorfälle, um Versicherungsansprüche geltend machen zu können. Wohingegen Aufsichtsbehörden daran interessiert sind, dass die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften eingehalten wurden. </span></p>
<h2><b><a id="When-Should-an-Employee-Report-an-Incident"></a>Wann ein Mitarbeiter einen Vorfall melden sollte</b></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">Unmittelbar nach dem Vorfall sollte ein Unfallbericht ausgefüllt werden. Dies hilft den Mitarbeitern dabei, sich korrekt an die Ereignisse zu erinnern, und stellt somit sicher, dass die Details des Unfallgeschehens richtig dokumentiert werden. Bitte beachten Sie auch, dass alle Arbeitgeber dazu verpflichtet sind, eine Meldung über Arbeitsunfälle an die zuständigen Behörden zu erstatten.</span></p>
<h2><b><a id="What-is-Included-in-an-Employee-Incident-Report-Form"></a>Was in ein Formular für die Meldung von Arbeitsunfällen gehört</b></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">Ein Formular für die Meldung von Arbeitsunfällen kann je nach Arbeitsort auch lediglich die Angaben enthalten, die gesetzlich vorgeschrieben sind. Informieren Sie sich deshalb regelmäßig auf den Websites der Behörden über die diesbezüglichen Vorschriften. Die <a href="https://safetyculture.com/de/osha-2/">OSHA</a> hat auf Ihrer Seite beispielsweise </span><a href="https://www.osha.gov/top10citedstandards"><span style="font-weight: 400;">die 10 essentiellen Sicherheitsvorschriften</span></a> aufgelistet, wobei die wichtigste die<span style="font-weight: 400;"> </span><span style="font-weight: 400;">Absturzsicherung (beispielsweise bei <a href="https://safetyculture.com/de/themen/dacharbeiten/">Dacharbeiten</a>)</span> betrifft<span style="font-weight: 400;">. Die Website der Organisation enthält außerdem Sicherheits- und Compliance-Hinweise, um Risiken am Arbeitsplatz, die zu Zwischenfällen führen können, zu verringern. </span></p>
<h2><b><a id="How-to-Write-an-Employee-Incident-Report"></a>Wie man einen Bericht über einen Arbeitsunfall richtig verfasst</b></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">Das Formular zur Meldung von Arbeitsunfällen muss wahrheitsgemäß, detailliert und sachdienlich ausgefüllt werden. Fügen Sie jedoch nur sachdienliche Informationen ein, um es gleichzeitig kurz und verständlich zu halten. Im Folgenden finden Sie eine Arbeitsunfall-Checkliste dazu, welche Informationen ein Unfallbericht enthalten sollte.</span></p>
<ol>
<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Angaben zu den beteiligten Personen wie Name, Tätigkeit und Arbeitsplatz.</span></li>
<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Fügen Sie wichtige zusätzliche Informationen hinzu &#8211; wie z. B. spezifische Arbeitsanweisungen, welche einen Einfluss auf den Unfallhergang hatten.</span></li>
<li style="font-weight: 400;">Erstellen Sie eine Tätigkeitsbeschreibung.</li>
<li style="font-weight: 400;">Geben Sie das Datum und die Uhrzeit des Vorfalls an.</li>
<li style="font-weight: 400;">Beschreiben Sie den Vorfall im Detail.</li>
<li style="font-weight: 400;">Geben Sie an, ob es zu Verletzungen und / oder Schäden am Unternehmenseigentum kam.</li>
<li style="font-weight: 400;">Was war die Ursache des Vorfalls?</li>
<li style="font-weight: 400;">Fügen Sie Bilder (beteiligte Personen und Unfallort) bei.</li>
<li style="font-weight: 400;">Schlagen Sie vor, welche Maßnahmen ähnliche Vorfälle in Zukunft verhindern können.</li>
<li style="font-weight: 400;">Reichen Sie den Bericht bei Ihrem Manager oder Vorgesetzten ein.</li>
</ol>
<p><strong>Im Folgenden finden Sie einen Muster-Unfallbericht für einen Arbeitsunfall:</strong></p>
<div class="mceTemp"> </div>
<div id="attachment_78432" style="width: 734px" class="wp-caption aligncenter center"><a href="https://public-library.safetyculture.io/products/employee-incident-report"  rel="noopener"><img aria-describedby="caption-attachment-78432" loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-78432 size-large" src="https://wp-website.safetyculture.com/wp-content/uploads/sites/3/2023/12/Employee-Incident-Report-Form-template-3-724x1024.jpg" alt="Checkliste für die ordnungsgemäße Erfassung eines Arbeitsunfalls." width="724" height="1024" /></a><p id="caption-attachment-78432" class="wp-caption-text"><a href="https://public-library.safetyculture.io/products/employee-incident-report">Allgemeine Vorlage für Arbeitsunfallberichte</a> | SafetyCulture (iAuditor)</p></div>
<h2><b><a id="introduction-to-SafetyCulture (iAuditor)"></a>SafetyCulture (iAuditor): Ein digitales Tool für Arbeitsunfall-Checklisten und -Vorlagen</b></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">Papierbasierte Unfallberichte nehmen viel Zeit in Anspruch und bergen darüber hinaus das Risiko, dass sie verloren gehen. Erstellen Sie deshalb Berichte über Arbeitsunfälle lieber mit einem modernen Software-Tool wie </span><a href="https://app.safetyculture.com/sign-up?lang=de"><span style="font-weight: 400;">SafetyCulture (vormals iAuditor)</span></a><span style="font-weight: 400;">. Unsere</span><span style="font-weight: 400;"> Anwendung ist einfach, unkompliziert und lässt sich in hohem Maße an die speziellen Anforderungen Ihres Unternehmens anpassen. <a href="https://safetyculture.com/de/demo-buchen/">Mit SafetyCulture (iAuditor) können Sie</a>:</span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Formulare für die Meldung von Arbeitsunfällen von jedem Ort, jederzeit und mit wenigen Fingertipps ausfüllen.</span></li>
<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Fügen Sie Mediendateien wie Bilder bei, um anderen Personen das Unfallgeschehen deutlich vor Augen zu führen.</span></li>
<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Dank der sicheren Cloud-Synchronisierung müssen Sie sich keine Sorgen machen, dass Dateien nicht gespeichert werden.</span></li>
<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Die Berichte können anschließend als Weblink, PDF-Dokument oder in verschiedenen anderen Dateiformaten versendet werden.</span></li>
<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Durchführen von Analysen zur Gewinnung von Erkenntnissen, welche die Entwicklung von Sicherheitsmaßnahmen unterstützen und verhindern, dass sich ähnliche Vorfälle in Zukunft wiederholen.</span></li>
</ul>


Arbeitsunfall-Checkliste

Vorfälle

<h2>Was ist ein System zur Arbeitsfreigabe?</h2>
<p>Bei einem <a href="https://www.bgetem.de/arbeitssicherheit-gesundheitsschutz/brancheninformationen1/energieversorgung/gasversorgung/branchenspezifische-aspekte-der-organisation-des-arbeitsschutzes/schriftliches-freigabeverfahren">Arbeitsgenehmigungssystem</a> muss das Team, welches eine gefährliche Tätigkeit durchführt, das Formular mit allen Einzelheiten dieser, sowie den mit ihr verbundenen Sicherheitsüberprüfungen, beginnen. Anschließend wird es dem Sicherheitsbeauftragten zur Prüfung und Genehmigung vorgelegt, bevor die Arbeit aufgenommen werden kann. Nach Abschluss der Arbeiten muss das Genehmigungsformular dem Sicherheitsbeauftragten wieder zurückgegeben werden, der es abzeichnet und aufbewahrt.</p>
<h2>Format eines Arbeitsfreigabescheins</h2>
<p>Ein Freigabeschein für gefährliche Arbeiten sollte zuerst einmal einfach und leicht verständlich gehalten sein. Er sollte zudem einem Standardformat folgen, um alle wichtigen Informationen zu erfassen und einen klaren Überblick über die zu erledigenden Aufgaben zu bieten. Im Folgenden finden Sie die vier Hauptelemente einer Standard-Arbeitsgenehmigung:</p>
<ol>
<li><strong>Auftragsübersicht</strong> &#8211; Hier werden die auszuführenden Aufgaben, die zu verwendenden Werkzeuge und Geräte sowie andere laufende Arbeiten, die sich auf die Genehmigung auswirken könnten, erfasst.</li>
<li><strong>Gefahren und Vorsichtsmaßnahmen</strong> &#8211; Hier geht es einerseits um die potenziellen Gefahren, die mit der Arbeit verbunden sind. Sowie andererseits, um die aus diesen resultierenden notwendigen Maßnahmen zur Vermeidung von Verletzungen und Unfällen.</li>
<li><strong>Genehmigung und Abnahme</strong> &#8211; Damit wird bestätigt, dass die Durchführung der angegebenen Arbeiten sicher ist und dies allen betroffenen Arbeitnehmern vor Ort mitgeteilt wurde.</li>
<li><strong>Rückgabe und Stornierung</strong> &#8211; Dieser Abschnitt wird nach der eigentlichen Durchführung der Arbeiten ausgefüllt. Er enthält die Bestätigung des Hauptverantwortlichen sowie des gesamten restlichen an der Ausführung der Arbeiten beteiligten Personals.</li>
</ol>
<h2>Ein technisches Hilfsmittel zur Vereinfachung Ihres Systems für Arbeitsfreigaben</h2>
<p>Das Ausfüllen eines Arbeitsfreigabescheins aus Papier kann zeitaufwändig und ineffizient sein, da dieser vor der Erteilung der eigentlichen Arbeitserlaubnis zwischen verschiedenen Abteilungen und Personen hin und her geschickt wird. Mit der mobilen App von <a href="https://safetyculture.com/de/plattform/">SafetyCulture (iAuditor)</a> können Sie Ihr derzeitiges Arbeitsgenehmigungssystem in eine digitale Plattform integrieren. <a href="https://safetyculture.com/de/demo-buchen/">Mit SafetyCulture (iAuditor) können Sie</a>:</p>
<ul>
<li>Elektronischer Austausch von Formularen für die Arbeitsfreigabe. Kein zeitraubendes manuelles Hin und Her mehr.</li>
<li>Einfache Datenerfassung durch Multimedia-Tools.</li>
<li>Synchronisieren aller Daten in einer leicht zugänglichen und trotzdem sicheren Cloud.</li>
</ul>
<p>Starten Sie noch heute mit unserer kostenlosen Sammlung von 6 Vorlagen für Arbeitsfreigabescheine, die Sie komplett frei und kostenlos herunterladen, sowie danach ebenso frei an Ihre speziellen Bedürfnisse anpassen können.</p>


Arbeitsfreigabe-Formular (Arbeitsfreigabeschein)

Compliance

Compliance auf Baustellen

<h2><a id="bestpracticekitchencleaningprogram"></a>Bewährte Verfahren für effektive Reinigungspläne für Großküchen und Gastronomie</h2>
<p>Restaurants, Hotels, Feinkost- und Lebensmittelläden sollten auf stichprobenartige <a href="https://www.bmel.de/DE/themen/verbraucherschutz/lebensmittelsicherheit/kontrolle-und-risikomanagement/lebensmittelkontrolle-in-deutschland.html">Kontrollen von Gesundheitsbehörden bezüglich der Lebensmittelsicherheit</a> vorbereitet sein. Mangelhafte Hygienepraktiken setzen Ihr Unternehmen dabei dem Risiko von Geldstrafen, schlechten Bewertungen und sogar der Schließung aus. Im Folgenden finden Sie deshalb 4 Tipps, mit denen Sie Ihr Unternehmen auf Gesundheitskontrollen vorbereiten können:</p>
<ol>
<li><strong>Legen Sie den Fokus auf die zentralen Bereiche Ihrer Küche<br />
</strong>Achten Sie darauf, dass alle Bereiche ihrer Küche die nötige Aufmerksamkeit erhalten, insbesondere diejenigen, die oft übersehen werden. Die wichtigste Frage dabei lautet: &#8220;Welche Bereiche reinige ich jeden Tag?&#8221;. Dies lässt sich beantworten, indem Sie den Fokus auf die folgenden Schlüsselbereiche für die Aufrechterhaltung einer hygienischen Küche legen.</p>
<ul>
<li style="list-style-type: none;">
<ul>
<li><strong>Küchenböden</strong> &#8211; Diese sollten täglich nach Beendigung der Kocharbeiten ordnungsgemäß gereinigt und desinfiziert werden. Eine unsachgemäße Reinigung kann nicht nur zu Stolperfallen und Stürzen führen, sondern vor allem auch zu lebensmittelbedingten Krankheiten aufgrund von Bakterienansammlungen und zum Ansiedeln von Ungeziefer.</li>
<li><strong>Küchenspülen</strong> &#8211; Desinfizieren Sie diese täglich, um das Ansiedeln von Bakterien zu vermeiden. Außerdem ist es wichtig sie zu schrubben sowie frei von Ablagerungen und Rückständen zu halten, um Probleme mit den Rohrleitungen (Verstopfungen) zu vermeiden.</li>
<li><strong>Küchenausstattung</strong> &#8211; Dies bezieht sich auf alle Küchenutensilien wie Töpfe, Pfannen, Messer sowie alle anderen in dieser verwendeten Gegenstände. Sie sollten nach jedem Gebrauch gereinigt werden, um die Übertragung von Bakterien zu vermeiden.</li>
<li><strong>Vorbereitungstische und -flächen</strong> &#8211; Halten Sie diese jederzeit, wenn sie nicht in Gebrauch sind sauber. Die Desinfektion von Oberflächen, die mit Lebensmitteln in Berührung kommen, ist von entscheidender Bedeutung, um Lebensmittelkontaminationen und andere gesundheitliche Probleme zu vermeiden.</li>
<li><strong>Öfen</strong> &#8211; Entfernen Sie verschüttetes Fett und Ablagerungen mit einer Bürste oder einem Schaber. Die tägliche Reinigung von Backöfen ist nicht nur eine Frage der Hygiene, sondern verringert ebenso die Gefahr von Bränden.</li>
<li><strong>Begehbare Kühlschränke</strong> &#8211; In diesen wird eine Vielzahl von Lebensmitteln aufbewahrt, daher ist es wichtig, dass sie jederzeit sauber und bakterienfrei gehalten werden. Kehren und wischen Sie die Böden gründlich und vergessen Sie dabei auch nicht auf die Decken und Wände. Ebenso sollten die Regale wöchentlich gereinigt und geordnet werden.</li>
<li><strong>Müllcontainer</strong> &#8211; Die Bereiche um diese sollten ebenfalls sauber gehalten werden, auch wenn sie sich außerhalb der eigentlichen Küche befinden. Unsachgemäße Müllentsorgung zieht Ungeziefer an und führt zu Geruchsbelästigungen. Regelmäßige Reinigung und ordnungsgemäße Abfallentsorgung tragen dazu bei, eine saubere und sichere Umgebung für die Menschen zu schaffen, die mit Ihren Müllcontainern in Berührung kommen.</li>
<li><strong>Dunstabzugshauben</strong> &#8211; Verbessern Sie die Belüftung und verringern Sie die Brandgefahr in der Küche, indem Sie routinemäßig eine gründliche Reinigung der Abluftkanäle, des Luftschachtes und des Dachventilators durchführen.</li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
<li><strong>Etablierung eines fixen Reinigungsplans für die Küche</strong><br />
Großküchen können ein Hotspot für Keime und Bakterien sein. Verhindern Sie dies und schützen Sie Ihre Gäste, indem Sie einen strengen Reinigungsplan für die Küche einführen. Erstellen Sie eine Liste von Aufgaben und legen Sie fest, welche täglich, wöchentlich oder monatlich erledigt werden müssen. Ein Küchenreinigungsplan verringert nicht nur die Wahrscheinlichkeit lebensmittelbedingter Krankheiten sondern reduziert ebenso die Lebensmittelverschwendung.</li>
<li><strong>Persönliche Hygiene aufrechterhalten</strong><br />
Viele Fälle von Lebensmittelvergiftungen werden durch mangelnde persönliche Hygiene von  Küchen- und Restaurantpersonal verursacht. Zu dieser zählt in Großküchen angemessene Kleidung wie eine saubere Uniform, getrennte Schürzen für die verschiedenen Zubereitungsstationen (z. B. Meeresfrüchte, Gemüse usw.), Handschuhe, Haarnetze und geeignetes Schuhwerk (rutschfest, vollständig bedeckt). Abgesehen von der Kleidung sollten auch allgemeine Maßnahmen wie regelmäßiges Händewaschen oder kurze und gepflegte Fingernägel usw. eingehalten werden.</li>
<li><strong> Verwenden Sie eine Vorlage für den Reinigungsplan</strong><br />
Halten Sie anhand einer detaillierten Checkliste fest, was täglich, wöchentlich und monatlich zu erledigen ist. Die Reinigung der Küche umfasst zahlreiche Aufgaben, die in ihrer Gesamtheit schwer zu überblicken sein können. Mit einer detaillierten Reinigungsliste stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter alle Aspekte berücksichtigen.</li>
</ol>
<h2><a id="SafetyCulture (iAuditor)kitchencleaning"></a>Ein digitales Tool zur Rationalisierung Ihrer Reinigungs- und Hygienepläne</h2>
<p><a href="https://app.safetyculture.com/sign-up?lang=de">SafetyCulture (iAuditor)</a> ist eine moderne Lösung zur Rationalisierung und Automatisierung der Küchenreinigung. Führen Sie mit ihr papierlose Inspektionen über jegliches Mobilgerät durch. <a href="https://safetyculture.com/de/demo-buchen/">Mit der SafetyCulture (iAuditor)-App können Sie</a>:</p>
<ul>
<li>Erstellen von Vor-Ort-Berichten.</li>
<li>Fotobeweise für nicht konforme Zustände aufnehmen.</li>
<li>Festlegen von Maßnahmen, zuweisen an die zuständigen Mitarbeiter, festlegen von Priorität und Fälligkeitsdatum.</li>
<li>Weiterleiten von Berichten mit einem Klick.</li>
<li>Speichern Sie Berichte online und sicher in der Cloud.</li>
</ul>
<p>Um Ihnen den Einstieg in die Welt der digitalen Reinigungspläne für Küche und Gastronomie zu erleichtern, haben wir Ihnen im folgenden bereits 6 Vorlagen zusammengestellt. Diese können Sie komplett kostenlos und frei herunterladen, sowie mit der <a href="https://safetyculture.com/de/plattform/">SafetyCulture (iAuditor)-App</a> ebenso frei an Ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen.</p>


Reinigungsplan: Gastronomie und Küche

Housekeeping

Instandhaltung

<h2>Die ordnungsgemäße Lagerung von Gefahrstoffen</h2>
<p>Aufgrund der Schwere und des Ausmaßes der Folgen, die ein Zwischenfall mit gefährlichen Stoffen verursachen kann, sollten alle Arbeitnehmer jederzeit darüber im Klaren sein, wie sie mit diesen umzugehen haben. Außerdem sollten die Gefahrstoffe &#8211; sowie deren Art &#8211; jederzeit durch die Verwendung von Piktogrammen und Bestandslisten identifiziert werden können, um Zwischenfälle zu vermeiden.</p>
<h2>Was wird als Zwischenfall mit Gefahrstoffen betrachtet?</h2>
<p>Bei einem HAZMAT-Vorfall kommt es in der Regel zu einer unkontrollierten oder unbeabsichtigten Freisetzung von gefährlichen Stoffen, die physikalische, chemische, biologische, feuerbedingte oder radiologische Schäden verursacht. Jedes Jahr ereignen sich <a href="https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/4271" rel="noopener">eine Vielzahl von Unfällen mit Gefahrstoffen</a>, die zu Arbeitsunterbrechungen, Sachschäden und sogar Todesfällen führen. Verschiedene Einrichtungen sowie staatliche Stellen regeln deshalb die Verwendung von diesen und haben hierfür standardisierte Kennzeichnungen sowie Methoden zur Klassifizierung entwickelt.</p>
<h2>Welche Stoffe gelten als gefährlich?</h2>
<p>Verschiedene Symbole werden verwendet, um anzuzeigen, dass es sich bei einem gelagerten oder transportierten Stoff um eine gefährliche Substanz handelt. Das Design eines Gefahrstoff-Etiketts (Piktogramm) basiert auf der Gefahrenklasse, wie sie von den Aufsichtsbehörden definiert wird. Wie z. B. im Gefahrenklassifizierungssystem des US-Verkehrsministeriums (DOT):</p>
<ul>
<li><strong>Klasse 1:</strong> Sprengstoffe.</li>
<li><strong>Klasse 2:</strong> Gase &#8211; dazu gehören genauso entflammbare und giftige Gase wie nicht entflammbare und ungiftige.</li>
<li><strong>Klasse 3:</strong> Entzündliche und brennbare Flüssigkeiten.</li>
<li><strong>Klasse 4:</strong> Entzündliche und selbstentzündliche feste Stoffe, sowie solche, die bei Kontakt mit Wasser entzündliche Gase entwickeln.</li>
<li><strong>Klasse 5:</strong> Oxidierendsmittel und organische Peroxide.</li>
<li><strong>Klasse 6:</strong> Toxische (giftige) Substanzen und infektiöses Material.</li>
<li><strong>Klasse 7:</strong> Radioaktive Substanzen.</li>
<li><strong>Klasse 8:</strong> Ätzende Substanzen.</li>
<li><strong>Klasse 9:</strong> Sonstige gefährliche Güter, Substanzen und Gegenstände.</li>
</ul>
<h2>Die richtige Kennzeichnung von Gefahrstoffen</h2>
<p>Etiketten mit Symbolen zur Kennzeichnung von Gefahrstoffen (auch als Piktogramme bezeichnet), sollten jederzeit klar und deutlich sichtbar sein, um die (transportierten) Gefahrgüter leicht identifizieren zu können und auf die potenziellen Risiken aufmerksam zu machen. Im Falle eines Zwischenfalls geben diese Piktogramme den Einsatzkräften eine klare Vorstellung davon, wie die Situation zu handhaben ist.</p>
<div id="attachment_120103" style="width: 1034px" class="wp-caption alignnone"><img aria-describedby="caption-attachment-120103" loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-120103 size-full" src="https://wp-website.safetyculture.com/wp-content/uploads/sites/3/2023/12/umgang-mit-gefahrstoffen-piktogramme.png" alt="Piktogramme zur Kennzeichnung von Gefahrstoffen." width="1024" height="683" /><p id="caption-attachment-120103" class="wp-caption-text">Piktogramme zur Kennzeichnung von Gefahrstoffen.</p></div>
<h2>Sicherer Umgang mit Gefahrstoffen</h2>
<p>Die Kenntnis der Art des gefährlichen Stoffes durch die richtige Kennzeichnung ist der erste Schritt, um die Sicherheit zu gewährleisten und Unfälle zu vermeiden. Im Folgenden finden Sie weitere Sicherheitstipps zum Umgang mit Gefahrstoffen:</p>
<ul>
<li>Durchführung einer regelmäßigen <a href="https://safetyculture.com/de/themen/risikobewertung/" rel="noopener">Risikobewertung</a> zur Beurteilung des sicheren Umgangs mit Gefahrstoffen.</li>
<li>Beachten Sie die im Sicherheitsdatenblatt (SDS ) enthaltenen Angaben zur ordnungsgemäßen Handhabung.</li>
<li>Einrichtung geeigneter Verfahren für die Gefahrenkommunikation (HazCom), um im Falle eines Zwischenfalls gut vorbereitet zu sein.</li>
<li>Tragen Sie bei der Arbeit mit gefährlichen Stoffen immer die entsprechende <a href="https://safetyculture.com/de/themen/psa-persoenliche-schutzausruestung/" rel="noopener">persönliche Schutzausrüstung (PSA)</a>.</li>
<li>Bewertung der Kompetenz und Schulung der Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie für den Umgang mit gefährlichen Stoffen ausreichend qualifiziert sind.</li>
<li>Verwenden Sie geeignete Lagerbehälter und stellen Sie sicher, dass die Etiketten / Piktogramme gut sichtbar angebracht sind.</li>
<li>Prüfen Sie, ob die Erste-Hilfe-Kästen gut ausgestattet und im Notfall leicht zugänglich sind.</li>
<li>Es müssen <a href="https://safetyculture.com/de/checklisten/feuerloescher-wartung-dokumentation/" rel="noopener">Feuerlöscher</a> vorhanden sein, die für die jeweilige Gefahrgutklasse geeignet sind.</li>
<li>Einrichtungen, in denen Gefahrgut gelagert wird, sollten sicher und gut belüftet sein und über leicht zugängliche Waschplätze zur Dekontamination verfügen.</li>
<li>Für Betriebe mit Öllagerung ist ein Plan zur Verhinderung, Kontrolle und Bekämpfung von Ölverschmutzungen (SPCC ) in Übereinstimmung mit den Vorschriften zu erstellen.</li>
<li>Für gefährliche Substanzen, die rund um die Uhr temperaturkontrolliert gelagert werden müssen, sollten <a href="https://safetyculture.com/de/automatisierte-ueberwachung/" rel="noopener">automatische Sensoren zur Temperaturmessung</a> verwendet werden, welche die Notwendigkeit der manuellen Temperaturüberwachung minimieren.</li>
<li>In Anbetracht der Auswirkungen von Gefahrstoffen auf die Umwelt ist es hilfreich, ein Umweltmanagementsystem (EMS) nach <a href="https://safetyculture.com/de/themen/iso-14000/" rel="noopener">ISO 14001</a> einzurichten.</li>
<li>Führen Sie regelmäßige Inspektionen anhand von <a href="#featured-block">Checklisten für den sicheren Umgang mit Gefahrstoffen</a> durch und erstellen Sie anschließend Berichte. Aus diesen sollte klar hervorgehen, ob beispielsweise die Behälter in gutem Zustand oder die vorhandenen Sicherheitsmaßnahmen noch wirksam sind.</li>
</ul>


Umgang mit Gefahrstoffen

Stoffsicherheit

<div id="attachment_109121" style="width: 631px" class="wp-caption aligncenter"><a href="https://public-library.safetyculture.io/products/needs-assessment-template" rel="noopener"><img aria-describedby="caption-attachment-109121" loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-109121 size-full" src="https://wp-website.safetyculture.com/wp-content/uploads/sites/3/2023/12/Needs-Assessment-Template.png" alt="Kostenlose Vorlage für eine Bedarfsanalyse." width="621" height="873" /></a><p id="caption-attachment-109121" class="wp-caption-text"><a href="https://public-library.safetyculture.io/products/needs-assessment-template">Vorlage für eine Bedarfsanalyse | Kostenloser Download</a></p></div>
<p><b></b></p>
<h2>Bedarfsermittlung vs. Bedarfsanalyse</h2>
<p>Die Begriffe Bedarfsermittlung und Bedarfsanalyse werden häufig synonym verwendet. Obwohl sie auf den ersten Blick identisch erscheinen, meinen sie in Wirklichkeit verschiedene Dinge.</p>
<p>Die Bedarfsanalyse dient der Feststellung des Bedarfs an Waren, Dienstleistungen oder Personal in einer bestimmten Region, einer bestimmten Personengruppe oder in einem bestimmten Zeitraum. Bedarfsanalysen können die Bedürfnisse von Menschen, Tieren oder auch von juristischen Personen aufzeigen.</p>
<p>Bedarfsermittlung bezeichnet in der Betriebswirtschaftslehre das Verfahren zur Ermittlung zukünftig auftretender Materialbedarfe nach Zeit und Menge.</p>
<h2>Wie führt man eine Bedarfsanalyse durch?</h2>
<p>Die Bedarfsanalyse ist ein leistungsfähiges Instrument, das Projektmanagern zur Entscheidungsfindung, der Ressourcenzuweisung und letztlich beim Erreichen der Unternehmensziele dient. Im Folgenden werden die Schritte beschrieben, die zur erfolgreichen Durchführung einer Bedarfsermittlung notwendig sind.</p>
<h3>Verstehen Sie die Anforderungen und definieren Sie die Ziele.</h3>
<p>Seien Sie sich über das übergeordnete Ziel des Projekts und die Anforderungen, die für seinen Abschluss erfüllt werden müssen, im Klaren. Verschaffen Sie sich vor dem eigentlichen Beginn der Arbeit diesbezüglich Klarheit, indem Sie die folgenden Fragen beantworten:</p>
<ul>
<li style="list-style-type: none;">
<ul>
<li>Welche Ergebnisse wären bei diesem Projekt als Erfolg anzusehen?</li>
<li>Aus welchen einzelnen Meilensteinen oder Leistungen besteht es?</li>
<li>Wie sieht der Projektablauf von Anfang bis Ende aus?</li>
<li>Was ist unsere Wunschliste für das Projekt?</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h3>Ermitteln Sie die vorhandenen Ressourcen.</h3>
<p>Bestimmen Sie angesichts der Anforderungen und Ziele des Projekts die in Ihrer Organisation verfügbaren Ressourcen, die Sie für das Projekt nutzen können.</p>
<h3>Identifizieren Sie Bedürfnisse und Lücken.</h3>
<p>Indem Sie die verfügbaren Ressourcen ermitteln, können Sie auch feststellen, welche Lücken geschlossen werden müssen, um messbare Fortschritte zu erzielen. Dies geschieht durch Datenerhebung und -analyse. Es gibt verschiedene Methoden, die Ihnen dabei helfen Diskrepanzen zwischen Anspruch und Wirklichkeit ausfindig zu machen.</p>
<h3>Entwickeln Sie einen Aktionsplan.</h3>
<p>Überprüfen Sie am Ende der Bedarfsanalyse die gesammelten Daten und vergleichen Sie sie mit den Zielen, die Sie sich für das Projekt gesetzt haben. Dadurch wird deutlich, welche Schritte das Team unternehmen muss, um die Projektziele zu erreichen. Ihr Aktionsplan sollte die wichtigsten Ansätze und Strategien klar und deutlich darlegen, sowie <a href="https://safetyculture.com/de/aktionen/" rel="noopener">für jeden Schritt einen Teamleiter und eine Frist festlegen.</a></p>
<h2>3 Grundlegende Methoden der Datenerhebung für die Bedarfsanalyse</h2>
<p>Zur Ermittlung von Bedürfnissen und Lücken für die Bedarfsanalyse gibt es verschiedene Möglichkeiten der Datenerhebung. Im Folgenden stellen wir Ihnen die 3 wichtigsten davon vor: </p>
<h4>Umfragen</h4>
<p>Umfragen sind äußerst nützliche Instrumente zur Sammlung von Daten für die Bedarfsanalyse. Sie können in schriftlicher oder elektronischer Form durchgeführt werden. Es handelt sich bei diesen um eine kosteneffiziente Methode, die darüber hinaus noch einige weitere Vorteile besitzt:</p>
<ul>
<li>Es können relativ einfach Antworten und Meinungen von einer großen Anzahl von Personen gesammelt werden.</li>
<li>Es können darüber hinaus relativ einfach Antworten auf eine relativ große Anzahl von Fragen gesammelt werden.</li>
<li>Das Ergebnis sind Daten, die sich leicht zusammenfassen und auswerten lassen.</li>
<li>Durch die Anonymität der Befragten, sind die Antworten in der Regel ehrlicher.</li>
</ul>
<h4>Interviews</h4>
<p>Bei Interviews werden Daten durch ein oder mehrere Gespräche zwischen zwei oder mehreren Personen erhoben. Sie können persönlich oder mit Hilfe von Technologie (Videokonferenz, Telefon oder online) durchgeführt werden. Interviews dienen dazu, die Personen zu identifizieren, die detaillierte Informationen über die Bedürfnisse und Lücken des Projekts liefern können. Um im Anschluß deren Ideen zu sammeln, wie man diese schließen kann. Diese Methode ist zwar arbeits- und zeitintensiv jedoch gleichzeitig relativ kostengünstig. Sie kann außerdem eine Vielzahl von Perspektiven erfassen und den Interviewern mehr Klarheit über die Antworten der Befragten verschaffen.</p>
<h4>Fokusgruppen</h4>
<p>Bei Schwerpunktgruppen handelt es sich um Gruppendiskussionen, die persönlich mit einer begrenzten Anzahl von Interessenvertretern geführt werden, um deren Ansichten und Erfahrungen zu einem bestimmten Thema zu erfahren. Fokusgruppen können für die Planung einer Bedarfsanalyse ebenfalls sehr wertvoll sein, da sie verschiedene Perspektiven erfassen.  Auf diese Art und Weise hören Sie unterschiedliche Einstellungen und Überzeugungen zu dem Thema. Diese Methode kann jedoch dazu führen, dass manche Teilnehmer die Ideen und Äußerungen der anderen einfach nur übernehmen. Sodass Sie am Ende nur Informationen von denjenigen Mitgliedern der Fokusgruppe erhalten, die sich am häufigsten und lautesten äußern.</p>


Bedarfsanalyse-Vorlage:

Betriebsabläufe

Geschäftsprozesse

Bedarfsanalyse-Vorlage

<h2>Was ist eine ISO-27001-Checkliste?</h2>
<p>Eine solche wird von IT-Sicherheitsbeauftragten verwendet, um Lücken im ISMS ihrer Organisation zu beheben, sowie die Erfüllung der Voraussetzungen für die Zertifizierung nach der ISO 27001 zu bewerten. Eine solche Checkliste hilft dabei, die Erfüllung der Anforderungen des Anforderungskatalogs der internationalen Norm zur Implementierung eines effektiven Informationssicherheitsmanagementsystems (ISMS) zu ermitteln.</p>
<div id="attachment_146880" style="width: 744px" class="wp-caption aligncenter"><a href="https://public-library.safetyculture.io/products/iso-27001-checkliste-a2ao4yeji6drb7bq"><img aria-describedby="caption-attachment-146880" loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-146880 size-large" src="https://wp-website.safetyculture.com/wp-content/uploads/sites/3/2023/09/ISO-27001-checklist.png" alt="Kostenlose Vorlage für eine ISO-27001-checkliste" width="734" height="1024" /></a><p id="caption-attachment-146880" class="wp-caption-text"><a href="https://public-library.safetyculture.io/products/iso-27001-checkliste-a2ao4yeji6drb7bq" rel="noopener">Vorlage: ISO-27001-Checkliste</a> | SafetyCulture</p></div>
<h2>Was ist ein Informationssicherheitsmanagementsystem (ISMS)?</h2>
<p>Ein ISMS umfasst die systematische Verwaltung von Informationen, um deren Vertraulichkeit und Sicherheit, sowie gleichzeitig die umfassende Verfügbarkeit der Datenbestände für alle Beteiligten zu gewährleisten. Die Zertifizierung nach ISO 27001 bedeutet, dass das ISMS einer Organisation mit den internationalen Standards übereinstimmt. Auch, falls keine Zertifizierung angestrebt wird, profitiert ein Unternehmen, welches die diesbezüglichen Richtlinien einhält, von den Best Practices der ISO-Norm.</p>
<h2>Vorbereitung auf die ISO-27001-Zertifizierung in 7 einfachen Schritten</h2>
<p>Es erfordert viel Zeit und Mühe, ein wirksames ISMS ordnungsgemäß einzuführen und noch mehr, es nach ISO 27001 zertifizieren zu lassen. Im Folgenden finden Sie deshalb die wichtigsten Schritte des Maßnahmenkatalog zur Erstellung eines zertifizierungsfähigen ISMS:</p>
<h3><strong>Schritt 1: Überprüfung der Prozesse nach der ISO 27001</strong></h3>
<p>Machen Sie Ihre Mitarbeiter mit dem <a href="https://www.iso.org/isoiec-27001-information-security.html" rel="noopener">internationalen Standard für ISMS</a> vertraut und erheben Sie, wie Ihre Organisation derzeit die Informationssicherheit handhabt.</p>
<h3><strong>Schritt 2: Einbindung aller Mitarbeiter</strong></h3>
<p>Helfen Sie Ihren Mitarbeitern dabei, die Bedeutung einess ISMS zu verstehen, um deren Vertrauen in das System sowie das Engagement für dieses zu gewinnen.</p>
<h3><strong>Schritt 3: Durchführung einer Risikoanalyse</strong></h3>
<p>Ermitteln Sie die Schwachstellen von und Bedrohungen für ihr Informationssicherheitssystem, sowie ihre digitalen Vermögenswerte , indem Sie regelmäßig Risikobewertungen für die Informationssicherheit durchführen. Verwenden Sie für diese eine Vorlage zur Risikobewertung nach ISO 27001, um den Prozess gleichzeitig zu optimieren und zu beschleunigen, sowie reproduzierbare und vergleichbare Ergebnisse zu erhalten.</p>
<h3><strong>Schritt 4: Etablierung von Kontrollmechanismen</strong></h3>
<p>Bedrohungen für die Informationssicherheit und den Datenschutz, welche bei den <a href="https://safetyculture.com/de/themen/risikobewertung/">Risikoanalysen</a> entdeckt werden, können zu <a href="https://www.it-daily.net/it-sicherheit/cybercrime/32006-die-groessten-datenlecks-des-vergangenen-jahres" rel="noopener">kostspieligen Zwischenfällen</a> führen, falls sie nicht umgehend behoben werden.</p>
<h3><strong>Schritt 5: Durchführung einer Lückenanalyse (GAP-Analyse)</strong></h3>
<p>Verwenden Sie eine ISO-27001-Checkliste, um aktualisierte sowie neu eingeführte Prozesse und Kontrollmechanismen zu bewerten und Lücken zwischen dem Ist- und dem Wunschzustand zu ermitteln, die weitere Korrekturmaßnahmen erfordern.</p>
<h3><strong>Schritt Nr. 6: Interne Audits und Schulungen durchführen</strong></h3>
<p>Regelmäßige interne Audits nach ISO 27001 können dazu beitragen, Verstöße proaktiv zu erkennen und das Informationssicherheitsmanagement kontinuierlich zu verbessern. Die bei internen Audits gesammelten Informationen können in weiterer Folge außerdem für die Schulung von Mitarbeitern und zur Stärkung bereits etablierter Verfahren genutzt werden.</p>
<h3><strong>Schritt Nr. 7: Kontaktieren Sie Ihren Auditor für die Zertifizierung</strong></h3>
<p>Bereiten Sie Ihre ISMS-Dokumentation vor und wenden Sie sich an einen zuverlässigen externen Prüfer, um sich nach ISO 27001 zertifizieren zu lassen.</p>


Ist die ISO 27001 verpflichtend?

FAQs über ISO 27001

ISO-27001-Checkliste

ISO 27001

<h2>Arten von Beobachtungsbogen und was bei diesen zu beachten ist</h2>
<h3>Beobachtungsbogen für Lehrer</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Eine Checkliste für die Beobachtung von Lehrkräften wird von Schulverwaltungen verwendet, um die Leistung von Lehrkräften zu bewerten und sicherzustellen, dass deren Unterrichtspraktiken nicht nur effektiv sind, sondern ebenso den Standards der Bildungseinrichtung entsprechen.</span></p>
<div id="attachment_146193" style="width: 610px" class="wp-caption aligncenter"><a href="https://public-library.safetyculture.io/products/beobachtungsbogen-fur-lehrer-tskyq3fbq8ddvneq"><img aria-describedby="caption-attachment-146193" loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-146193 size-full" src="https://wp-website.safetyculture.com/wp-content/uploads/sites/3/2023/09/Sample-Teacher-Observation-Checklist.png" alt=" Beispiel-Vorlage für einen Beobachtungsbogen für Lehrer als PDF." width="600" height="800" /></a><p id="caption-attachment-146193" class="wp-caption-text"><a class="center" href="https://public-library.safetyculture.io/products/beobachtungsbogen-fur-lehrer-tskyq3fbq8ddvneq">Vorlage: Beobachtungsbogen für Lehrer | SafetyCulture (vormals iAuditor)</a></p></div>
<p><span style="font-weight: 400;"><br />
</span>Hier sind die wichtigsten Bereiche, auf die Sie sich bei der Lehrerbeobachtung (bzw. dem Hospitieren) konzentrieren sollten:</p>
<ul>
<li><span style="font-family: Roboto, sans-serif; font-weight: 300;"><strong>Effektive Planung:</strong> Dieser Punkt umfasst die Vorbereitung des Lehrers auf den Lehrstoff. Sind Aufgaben und Gruppenarbeit <a href="https://www.bildungsserver.de/schule-der-zukunft-12771-de.html">entsprechend den modernen Unterrichtsanforderungen</a> geplant? Gibt die Lehrkraft klar durchdachte und gut erklärte Anweisungen? Sind Unterrichtsmaterialien nicht nur vorhanden, sondern ebenso aktuell und übersichtlich?</span></li>
<li><strong>Lehrtechniken:</strong> Bezieht sich auf die Herangehensweise und die Vermittlung des Lehrstoffs durch den Lehrer. Verwendet er klare und einprägsame Beispiele? Nutzt er Leitfäden und andere Unterrichtsmaterialien, um die Inhalte anschaulich darzustellen? Passt er seine Lehrmethoden an die Fähigkeiten der Schüler an?</li>
<li><strong>Schüler-Lehrer-Beziehung:</strong> Hier geht es darum, wie die Lehrkraft mit ihren Schülern interagiert. Verwendet sie positive Formulierungen gegenüber den Schülern? Nimmt sie bei schwächeren Schülern auch &#8220;etwas weniger richtige&#8221; Antworten gnädig hin? Bemüht sie sich um ein freundliches und respektvolles Lehrer-Schüler-Verhältnis?</li>
</ul>
<h3>Beobachtungsbogen für den Unterricht</h3>
<p>Eine Vorlage für die Unterrichtsbeobachtung ist ein Instrument, mit dem die Schulverwaltung sicherstellen kann, dass ein positives und förderliches Lernumfeld für alle Schüler geschaffen wird.</p>
<div id="attachment_146218" style="width: 610px" class="wp-caption aligncenter"><a href="https://public-library.safetyculture.io/products/classroom-observation-checklist"><img aria-describedby="caption-attachment-146218" loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-146218 size-full" src="https://wp-website.safetyculture.com/wp-content/uploads/sites/3/2023/12/Sample-Classroom-Observation-Checklist.png" alt="Beispiel-Beobachtungsbogen für den Unterricht als PDF." width="600" height="800" /></a><p id="caption-attachment-146218" class="wp-caption-text"><a class="center" href="https://public-library.safetyculture.io/products/classroom-observation-checklist">Vorlage: Beobachtungsbogen für den Unterricht | SafetyCulture (iAuditor)</a></p></div>
<p>Im Folgenden sind die wichtigsten Bereiche aufgeführt, die bei einer Unterrichtsbeobachtung zu beachten sind:</p>
<ul>
<li>Das Klassenzimmer stellt eine ordentliche, einladende und organisierte Lernumgebung dar.</li>
<li>Die Materialien sind entwicklungsgerecht und für die Schüler geeignet.</li>
<li>Das Klassenzimmer spiegelt die Kultur, die Sprache, die ethnische Zugehörigkeit und den Entwicklungsstand der Schüler wider.</li>
<li>Die Anwesenheit wird registriert.</li>
<li>Es wird ein Unterrichtsplan verwendet.</li>
<li>Die Lerninhalte des Vortages werden noch einmal kurz wiederholt.</li>
<li>Der behandelte Kursinhalt wird am Ende ebenfalls noch einmal kurz rekapituliert.</li>
<li>Ein Arbeitsplan ist ausgehängt, in dem die Studenten abwechselnd &#8220;Helfer&#8221;-Rollen übernehmen (z. B. Raumreinigung, Gruppenleiter usw.).</li>
<li>Es werden Aktivitäten außerhalb des Unterrichts angeboten (z. B. Diskussionen in Kleingruppen, Aktivitäten unter Leitung der Schüler).</li>
<li>Es findet eine Gruppendiskussion statt und die Schüler nehmen engagiert sowie aktiv an dieser Teil.</li>
<li>Die Lerneinheiten sind dem Lernniveau angemessen.</li>
</ul>
<h3>Beobachtungsbogen für Schüler</h3>
<p><span style="font-weight: 400;">Eine Vorlage für die Schülerbeobachtung wird verwendet, um eine Einzel- oder Gruppenbeurteilung von Schülern hinsichtlich ihres Verhaltens und ihrer Beteiligung am Unterricht vorzunehmen. Die Beobachtung ermöglicht es Lehrern ihre Unterrichtspraktiken zu überprüfen und anzupassen, um einerseits den Bedürfnissen ihrer Schüler gerecht zu werden. Sowie andererseits Wege zu finden störende Verhaltensweisen (falls vorhanden) zu korrigieren.</span></p>
<div id="attachment_146225" style="width: 610px" class="wp-caption aligncenter"><a href="https://public-library.safetyculture.io/products/classroom-observation-checklist"><img aria-describedby="caption-attachment-146225" loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-146225 size-full" src="https://wp-website.safetyculture.com/wp-content/uploads/sites/3/2023/12/Sample-Student-Observation-Checklist.png" alt="Beispiel-Beobachtunsbogen für Schüler als PDF." width="600" height="800" /></a><p id="caption-attachment-146225" class="wp-caption-text"><a class="center" href="https://public-library.safetyculture.io/products/student-observation-checklist">Vorlage: Beobachtungsbogen für Schüler</a></p></div>
<p><span style="font-weight: 400;">Die wichtigsten Bereiche, die bei der Beobachtung von Schülern zu beachten sind:</span></p>
<ul>
<li><span style="font-weight: 400;"><strong>Akademische Leistungen und das Verhalten im Unterricht:</strong> Hier werden die Arbeitsgewohnheiten und die organisatorischen Fähigkeiten des Schülers überprüft. Arbeitet er sorgfältig und ordentlich? Folgt er den Arbeitsanweisungen und erledigt seine Aufgaben? Hört er bei Erklärungen und Vorträgen aufmerksam zu?</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;"><strong>Sozialverhalten:</strong> Dies bezieht sich auf die Interaktion des Schülers mit den Menschen, die ihn in der Schule umgeben &#8211; sowohl Gleichaltrige als auch Erwachsene. Ist er freundlich und respektvoll gegenüber Erwachsenen und Gleichaltrigen gleichermaßen? Interagiert er in einer angemessenen Art und Weise mit seinen Mitschülern?</span></li>
<li><span style="font-weight: 400;"><strong>Allgemeines Verhalten und Benehmen:</strong>  Verhält sich der Schüler im Unterricht störend? Wie ist seine Aufmerksamkeitsspanne? Wie steht es um sein Aktivitätsniveau, seine Teilnahme am Unterricht?</span></li>
</ul>
<h2>Was ist der Vorteil der Verwendung eines Beobachtungsbogens?</h2>
<p>Der Vorteil einer Checkliste zur Unterrichtsbeobachtung besteht darin, dass sie ein guter Leitfaden ist, um nützliche Informationen zu sammeln. Auf diese Art und Weise wird ein objektiver Überblick über verbesserungswürdige Zustände wie Lehrmethoden, die Einrichtung des Klassenzimmers oder die Lernerfahrung der Schüler ermöglicht.</p>


Beobachtungsbögen für den Unterricht (Vorlagen)

Bildungswesen

Beobachtungsbogen Unterricht

<h2><strong>Bedeutung von Logistik-Audits</strong></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">Der Hauptzweck von Logistik-Audits in Unternehmen besteht darin, die betriebliche Effizienz des Unternehmens zu bewerten. Logistik-Audits sind eine gute Gelegenheit für Unternehmen, Schwachstellen in der Lieferkette zu erkennen und zu beheben. Sie befähigen jeden in der Organisation seinen Beitrag zu leisten, weil sie Wissen und Einblicke in die Gesamtheit der Prozesse bieten. </span><span style="font-weight: 400;">Durch die Analyse, der bei diesen Audits gesammelten Informationen, erhalten Sie ein besseres Verständnis dafür, wie ein Team oder eine Abteilung zum Erfolg des Unternehmens beiträgt &#8211; oder diesen behindert.</span></p>
<h2><strong>Umfang von Logistik-Inspektionen</strong></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">Der Umfang eines Logistik-Audits hängt von der Struktur und Komplexität der Lieferkette ab. Auch wenn dies von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich sein kann, wird er höchstwahrscheinlich eine Fuhrparkinspektion und eine Lagerinspektion umfassen. Da Mobilität eine Schlüsselkomponente eines Logistikunternehmens ist, sind Fuhrparkinspektionen von entscheidender Bedeutung für die Verringerung der Ausfallzeiten von Fahrzeugen. Lagerkontrollen sind auch deshalb wichtig, weil eine unsachgemäße Lagerung zur Beschädigung oder dem Verderben von Waren führen kann. </span></p>
<h2><strong>Was ist ein Transport-Audit?</strong></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">Während ein Transport-Audit Teil eines Logistik-Audits sein kann, konzentriert sich Ersterer mehr auf die einzelnen Fahrzeuge innerhalb eines Fuhrsparks. Ein Logistik-Audit zielt auf das gesamte Warenmanagement des Unternehmens ab, während ein Transport-Audit speziell auf das Flottenmanagement ausgerichtet ist. Er konzentriert sich also in erster Linie auf die Kontrolle der Fahrzeuge und hilft bei: </span></p>
<ul>
<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Erfassung von Fahrzeugmängeln und -schäden schon vor der eigentlichen Wartung.</span></li>
<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Frühzeitige Erkennung von Problemen zur Senkung der Reparaturkosten.</span></li>
<li style="font-weight: 400;"><span style="font-weight: 400;">Gewährleistung einer schnellen und unfallfreien Zustellung.</span></li>
</ul>
<h2><strong>Die Bedeutung von Fahrzeuginspektionen</strong></h2>
<p><span style="font-weight: 400;">Regelmäßige Fahrzeuginspektionen tragen zum Aufbau eines verkehrssicheren und zuverlässigen Fuhrparks bei, indem sie die Fahrer ermutigen, Verantwortung für ihre Fahrzeuge zu übernehmen. Die regelmäßige Durchführung von Transportaudits schult die Fahrer darin, Probleme sofort zu erkennen und Maßnahmen zu ihrer Lösung zu ergreifen. Transport-Audits helfen Fuhrparkmanagern auch, die Einhaltung von Sicherheitsstandards durchzusetzen und die betriebliche Effizienz zu verbessern, indem sie allgemeine Schwachstellen aufdecken. </span></p>
<p><span style="font-weight: 400;">Um die Fahrer für die Audits zu gewinnen, können Sie Vorlagen verwenden, welche den Inspektionsprozess vereinfachen. Bei diesen Vorlagen handelt es sich um vorgefertigte Listen mit häufigen Fahrzeugproblemen. Durch die Verwendung von solchen Vorlagen können mechanische Probleme leicht vor Fahrtantritt erkannt werden. </span></p>


Checklisten für Logistik und Fahrzeuge

Straßenverkehrsmittel

Verkehrsträger

Logistik und Fahrzeuge

Prüfplan-Vorlage:

Prüfplan-Vorlage

<p><strong>In diesem Beitrag erfahren Sie:</strong></p>
<ul>
<li><a href="#complianceauditchecklist">Was ist eine Checkliste für Compliance-Audits?</a></li>
<li><a href="#reasonsforperformingcomplianceaudits">Was sind die Gründe für die Durchführung von Compliance Audits.</a></li>
<li><a href="#complianceauditSafetyCulture (iAuditor)">Tools für Compliance-Audits.</a></li>
<li><a href="#featured-block">Kostenlose Vorlagen für Compliance-Audits.</a></li>
</ul>
<h2><a id="complianceauditchecklist"></a>Was ist eine Checkliste für Compliance-Audits?</h2>
<p>Eine <a href="https://safetyculture.com/de/checklisten/">Checkliste</a> für die Ordnungsmäßigkeitsprüfung ist ein Instrument, das von externen und internen Prüfern verwendet wird, um festzustellen, ob ein Unternehmen gesetzliche Vorschriften, Branchenstandards und / oder interne Richtlinien einhält. Eine solche hilft dabei, Schwachstellen in den Prozessen aufzudecken, die verbessert werden können, um die Anforderungen in weiterer Folge zu erfüllen.</p>
<div id="attachment_50003" style="width: 631px" class="wp-caption aligncenter center"><a href="https://public-library.safetyculture.io/products/osha-ppe-self-inspection-checklist" rel="noopener"><img aria-describedby="caption-attachment-50003" loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-50003" src="https://wp-website.safetyculture.com/wp-content/uploads/sites/3/2023/12/compliance-audit.jpg" alt="Checkliste für einen Compliance Audit" width="621" height="878" /></a><p id="caption-attachment-50003" class="wp-caption-text"><a href="https://public-library.safetyculture.io/products/osha-ppe-self-inspection-checklist" rel="noopener">Checkliste für die Prüfung der OSHA-Einhaltung (PSA) | SafetyCulture (iAuditor)</a></p></div>
<h2><a id="reasonsforperformingcomplianceaudits"></a>Was sind die Gründe für die Durchführung von Compliance Audits</h2>
<p>Compliance-Audits sind für Unternehmen unerlässlich, um sicherzustellen, dass sie rechtliche Anforderungen einhalten oder auf die Erfüllung von Normen hinarbeiten. Regelmäßige Überprüfungen der Einhaltung von Vorschriften helfen Organisationen, Folgendes zu erreichen:</p>
<ol>
<li><strong>Gewährleistung eines sicheren Arbeitsumfelds:</strong> Einhaltung der behördlichen Vorschriften und Sicherheitsprotokolle zur Förderung eines sicheren und stressfreien Arbeitsplatzes.</li>
<li><strong>Steigerung der Produktivität</strong>: Vermeiden Sie Produktionsausfälle und steigern Sie die Rentabilität.</li>
<li><strong>Vermeidung von Strafen</strong>: Einhaltung der gesetzlichen Normen zur Vermeidung rechtlicher Probleme und Konsequenzen in Form von Strafzahlungen.</li>
<li><strong>Aufbau (und Erhalt) eines guten Rufs:</strong> Gewinnen Sie das Vertrauen der Allgemeinheit und dominieren Sie die Branche, der Sie angehören, indem Sie sich an den Branchenstandards orientieren.</li>
<li><strong>Kontinuierlicher Betrieb:</strong> Die Nichteinhaltung von Vorschriften kann zur erzwungenen Unterbrechungen oder gar der Einstellung des Betriebs führen.</li>
</ol>
<h2><a id="complianceauditSafetyCulture (iAuditor)"></a>Leistungsstarke Tools für die Durchführung von Compliance-Audits</h2>
<p>Berichte über die Prüfung der Einhaltung von Vorschriften umfassen in der Regel eine Bewertung der Richtlinien, Praktiken und des Risikomanagements innerhalb des Unternehmens. Dazu gehört die Erfassung aussagekräftiger Daten und Fotobeweise, um Lücken zwischen der aktuellen und der gewünschten Situation zu ermitteln. Formulare aus Papier und wiederholte Dateneingaben können auf lange Sicht aufwändig und kostspielig sein. Die Ressourcen und die Zeit, die für das Sammeln und Organisieren von Audit-Daten aufgewendet werden müssen, könnten besser für die eigentliche Ursachenanalyse und die Umsetzung von Empfehlungen genutzt werden.</p>
<p>Ersetzen Sie Ihre papierbasierten Compliance-Audit-Checklisten durch die weltweit leistungsfähigste mobile Compliance-Audit-Software! Mit <a href="https://app.safetyculture.com/sign-up?lang=de" rel="noopener">SafetyCulture (iAuditor)</a> können Sie regelmäßige Audits mit mobilen Geräten durchführen und auf einfache Weise Fotobeweise über die Nichteinhaltung von Vorschriften an diese anhängen. Erstellen Sie Echtzeitberichte vor Ort und vergleichen Sie automatisch erfasste Daten über ein Online-Dashboard.</p>
<p>Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, haben wir Ihnen bereits 8 Muster-Vorlagen für Compliance-Audits vorbereitet, die Sie zu 100 % frei und kostenlos herunterladen sowie danach genauso frei verwenden können! Falls unter unseren vorgefertigten Checklisten keine für Sie passende dabei sein sollte, dann können Sie diese genauso einfach und schnell mit der <a href="https://safetyculture.com/de/plattform/">SafetyCulture (iAuditor)-App</a> an Ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen.</p>


Vorlagen für Compliance-Audit-Checklisten

Compliance-Audit: Die besten Checklisten

Compliance Audit: Checklisten

<div id="attachment_95074" style="width: 631px" class="wp-caption aligncenter center max-width-100"><a href="https://public-library.safetyculture.io/products/staff-performance-appraisal" rel="noopener"><img aria-describedby="caption-attachment-95074" loading="lazy" decoding="async" class="max-width-100 wp-image-95074" src="https://wp-website.safetyculture.com/wp-content/uploads/sites/3/2023/09/performance-appraisal-checklist.png" alt="Vorlage für die Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern" width="621" height="873" /></a><p id="caption-attachment-95074" class="wp-caption-text"><a class="center" href="https://public-library.safetyculture.io/products/staff-performance-appraisal" rel="noopener">SafetyCulture (iAuditor)-App für die Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern</a></p></div>
<h4>In diesem Beitrag erfahren Sie:</h4>
<ul>
<li><a href="#form">Was ist ein Beurteilungsbogen für Mitarbeiter.</a></li>
<li><a href="#uses">Die 3 grundlegenden Ziele einer Leistungsbeurteilung.</a></li>
<li><a href="#elements">Die wichtigsten Elemente eines Beurteilungsbogens inklusive einer Mustervorlage.</a></li>
<li><a href="#sampleformat">Beurteilungsmethode: Welche soll verwendet werden?</a></li>
<li><a href="#writeappraisalform">Wie schreibe ich eine Leistungsbeurteilung?</a></li>
<li><a href="#tool"> Ein hilfreiches Tool zur Verbesserung der Personalbeurteilung.</a></li>
<li><a href="#featured-block">Kostenlose Vorlagen für die Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern.</a></li>
</ul>
<h2><a id="form"></a>Was ist ein Beurteilungsbogen für Mitarbeiter?</h2>
<p>Ein Beurteilungsbogen oder auch Leistungsbeurteilungsbogen ist ein Instrument, das von Personalleitern und HR-Teams verwendet wird, um die Leistung von Mitarbeitern zu erfassen und zu bewerten. Er dient der Bewertung von Beiträgen und Leistungen zu den Unternehmenszielen während eines bestimmten Zeitraums.</p>
<p>Ein gut strukturiertes Beurteilungsformular erleichtert nicht nur den Beurteilungsprozess, sondern ermöglicht ebenso die Abstimmung zwischen Teams und Abteilungen, um Entwicklungsmöglichkeiten und Verbesserungspotenziale für ihre jeweiligen Mitarbeiter zu ermitteln.</p>
<h2><a id="uses"></a>Die 3 grundlegenden Ziele einer Leistungsbeurteilung</h2>
<p><span style="font-weight: 400">Eine Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern verfolgt die folgenden</span><span style="font-weight: 400"> drei Ziele: </span></p>
<ol>
<li><span style="font-weight: 400">Jedem Mitarbeiter ein angemessenes und objektives Feedback zu seiner erbrachten Leistung zu geben.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400">Eine Grundlage für die Änderung von Verhaltensweisen in Richtung effektiverer Arbeitsgewohnheiten zu bilden.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400">Führungskräften Daten zur Verfügung zu stellen, anhand derer sie die künftige Verteilung von Arbeitsaufgaben, Positionen und deren jeweilige Vergütungen beurteilen können. </span></li>
</ol>
<p><span style="font-weight: 400"> Hier erfahren Sie, wie Sie eine effektive <a href="http://safetyculture.com/de/themen/mitarbeiterbeurteilung-leistungsbeurteilung/">Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern</a> durchführen.</span></p>
<h2><a id="elements"></a>Die wichtigsten Elemente eines Beurteilungsbogens inklusive einer Mustervorlage</h2>
<p>Ob für <span style="font-weight: 400">Vorgesetzte, das Personalteam oder die Mitarbeiter selbst: Beurteilungsformulare enthalten Standardelemente und Textbausteine, welche einen umfassenden Beurteilungsprozess garantieren. Im Folgenden finden Sie die drei grundlegenden Elemente eines </span><span style="font-weight: 400">Beurteilungsformulars</span><span style="font-weight: 400">:</span></p>
<h3>Ein objektives Bewertungssystem</h3>
<p>Vorgesetzte und sogar die Mitarbeiter selbst bewerten oder messen die Leistung ifür einen bestimmten Zeitraum anhand wichtiger Team- und Geschäftskennzahlen. Die Anwesenheit, die Produktivität, die Qualität der Arbeit, das Erreichen von Zielen usw. sind Beispiele für Kriterien, die hier berücksichtigt werden.</p>
<p><em>Beispiele für Kriterien zur Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern:</em></p>
<p><img loading="lazy" decoding="async" class="aligncenter wp-image-95415 size-full" src="https://wp-website.safetyculture.com/wp-content/uploads/sites/3/2023/12/Beispiele-fur-Kriterien-zur-Leistungsbeurteilung-von-Mitarbeitern.octet-stream" alt="Bewertungsleitfaden für das Personalbeurteilungsformular" width="873" height="683" /></p>
<h3>Rückmeldung</h3>
<p>Die Beurteilungsformulare können Abschnitte für Feedback von Kollegen oder Vorgesetzten enthalten, in denen Lob &#8211; oder auch Verbesserungsmöglichkeiten &#8211; für den Mitarbeiter aufgeführt werden.</p>
<p>Hier ein Beispiel unter Verwendung der obigen Bewertungsrichtlinien:</p>
<div class="table">
<table style="width: 96.6882%">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 163.523%" colspan="2"><strong>Teilnahme an arbeitsrelevanten Veranstaltungen.</strong></td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 13.0337%"><strong>Ergebnis</strong></td>
<td style="width: 150.49%"><span style="font-weight: 400">5</span></td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 13.0337%"><strong>Rückmeldung </strong></td>
<td style="width: 150.49%">
<ul>
<li><span style="font-weight: 400">Jones ist für Ihre Pünktlichkeit bekannt.</span></li>
<li><span style="font-weight: 400">Sie plant alle ihre Urlaube und freien Tage im Voraus und ist bei Bedarf bereit zusätzliche Arbeitsstunden zu leisten.</span></li>
</ul>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 163.523%" colspan="2"><strong>Berufliche Kenntnisse und Fertigkeiten</strong></td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 13.0337%"><strong>Ergebnis</strong></td>
<td style="width: 150.49%"><span style="font-weight: 400">4</span></td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 13.0337%"><strong>Rückmeldung </strong></td>
<td style="width: 150.49%">
<ul>
<li>Jones ist bereit, sich und ihre Fähigkeiten konstant zu verbessern. Sie beendet Fortbildungsmaßnahmen rasch und unverzüglich, um die dadurch erhaltenen Kenntnisse in ihren Arbeitsalltag zu integrieren.</li>
</ul>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
<h3>Danksagung</h3>
<p>Die Gesamtbewertungen und Inhalte der Mitarbeiterbeurteilungen müssen sowohl von den Mitarbeitern als auch von den Vorgesetzten anerkannt und bestätigt werden. Die Beurteilungsbogen enthalten deshalb in der Regel die Unterschriften von beiden, um die Gültigkeit der Beurteilung zu bestätigen.</p>
<p>Um Ihnen ein besseres Verständnis über die Duchführung einer Leistungsbewertung zu vermitteln, wollen wir Ihnen an dieser Stelle ein ausgefülltes Muster-Beispiel einer digitalen <a href="https://public-library.safetyculture.io/products/staff-performance-appraisal" rel="noopener">Checkliste für die Mitarbeiterbeurteilung</a> zur Verfügung stellen.</p>
<div id="attachment_95421" style="width: 631px" class="wp-caption aligncenter"><a href="http://https://safetyculture.com/wp-content/media/2021/09/employee-performance-report.pdf" rel="noopener"><img aria-describedby="caption-attachment-95421" loading="lazy" decoding="async" class="wp-image-95421" src="https://wp-website.safetyculture.com/wp-content/uploads/sites/3/2023/12/Appraisal-Form-Example-729x1024.png" alt="Muster für ein Mitarbeiter-Beurteilungsformular als PDF" width="621" height="873" /></a><p id="caption-attachment-95421" class="wp-caption-text"><a href="https://safetyculture.com/wp-content/media/2021/09/employee-performance-report.pdf">Muster für ein Mitarbeiter-Beurteilungsformular als PDF</a></p></div>
<h2><span data-sheets-value="{" data-sheets-userformat="{" data-sheets-textstyleruns="{"><a id="sampleformat"></a>Beurteilungsmethode: Welche soll verwendet werden?</span></h2>
<p><span data-sheets-value="{" data-sheets-userformat="{" data-sheets-textstyleruns="{">Leistungsbeurteilungen können ein langwieriger Prozess sein. Die Wahl des richtigen Beurteilungsformats für den spezifischen Kontext eines Unternehmens kann es allen Beteiligten &#8211; dem Personalkoordinator, dem Finanzchef, dem direkten Vorgesetzten, den Kollegen und den Untergebenen &#8211; erleichtern, Beurteilungen so effizient und einfach wie möglich durchzuführen. Im Folgenden finden Sie die beiden gängigsten Beurteilungsmethoden, die Sie an Ihrem Arbeitsplatz einsetzen können:</span></p>
<ul>
<li>
<h3><span data-sheets-value="{" data-sheets-userformat="{" data-sheets-textstyleruns="{">360-Grad<br />
</span></h3>
<p><span data-sheets-value="{" data-sheets-userformat="{" data-sheets-textstyleruns="{">Eine 360-Grad-Leistungsbeurteilung ist wahrscheinlich das umfassendste Beurteilungsformat, da sie nicht nur Feedback von direkten Vorgesetzten und  Teammitgliedern, sondern ebenso von den restlichen Kollegen und in einigen Fällen sogar vom Chef Ihres Chefs und den Abteilungsleitern mit einbezieht. Diese Methode ist allerdings nur für Unternehmen gedacht, die genügend Zeit, Mühe und Ressourcen aufbringen können, sowie über ausreichend geschultes Personal für die Durchführung von 360-Grad-Beurteilungen verfügen. Beispiele aus dem Fragebogen der 360-Grad-Beurteilung sind u. a.:<br />
</span></p>
<ul>
<li><em>Sind die Problemlösungen des Mitarbeiters klar und effektiv?</em></li>
<li><em>Übernimmt der Mitarbeiter freiweillig Führungsaufgaben?</em></li>
<li><em><em>Glauben Sie, dass dieser Mitarbeiter ehrlich, ethisch korrekt und vertrauenswürdig ist?</em></em>&nbsp;</li>
</ul>
</li>
<li>
<h3><span data-sheets-value="{" data-sheets-userformat="{" data-sheets-textstyleruns="{">Management nach Zielen (MBOs)<br />
</span></h3>
<p>MBO ist ein Beurteilungsformat, bei dem zu Beginn eines jeden Bewertungszeitraums (z. B. viertel-, halb-oder jährlich), sowohl der Mitarbeiter als auch sein Vorgesetzter mit Zustimmung der oberen Führungsebene Ziele und Schlüsselergebnisse festlegen. Diese müssen mit den allgemeinen Unternehmenszielen in Einklang stehen und am Ende des jeweiligen Zeitraums die Leistung des Mitarbeiters so bewerten, dass eine Gehaltsanpassung (positiv oder negativ) auf der Grundlage der Erfüllung der festgelegten Ziele gerechtfertigt ist.</p>
<p><span data-sheets-value="{" data-sheets-userformat="{" data-sheets-textstyleruns="{">Für kleine bis mittelgroße Unternehmen können MBOs das optimale Beurteilungsformat sein, da der Prozess in dieser Größenordnung überschaubarer ist. Er kann somit leicht überwacht und verfolgt werden, um ein kontinuierliches berufliches und geschäftliches Wachstum zu erzielen. Die beiden häufigsten Arten von MBOs:</span></p>
<ul>
<li>
<h4><span data-sheets-value="{" data-sheets-userformat="{" data-sheets-textstyleruns="{">MBOs mit Leistungszielen:</span></h4>
<ul>
<li><span data-sheets-value="{" data-sheets-userformat="{" data-sheets-textstyleruns="{">Steigern Sie die Downloads einer mobilen Anwendung um 15 %, indem Sie mindestens 5 Tests durchführen, welche die Benutzerfreundlichkeit verbessern.</span></li>
<li><span data-sheets-value="{" data-sheets-userformat="{" data-sheets-textstyleruns="{">Erreichen Sie 10.000 weitere Kunden, die unser Produkt mindestens einmal pro Woche nutzen, indem Sie eine neue Funktion integrieren.</span></li>
</ul>
</li>
<li>
<h4><span data-sheets-value="{" data-sheets-userformat="{" data-sheets-textstyleruns="{">MBOs mit Zielen für die persönliche Entwicklung:</span></h4>
<ul>
<li><span data-sheets-value="{" data-sheets-userformat="{" data-sheets-textstyleruns="{"><a href="https://safetyculture.com/de/analysen/"> SafetyCulture (iAuditor)-Analytics</a> besser zu beherrschen, indem Sie genau wissen, wie Sie die gewünschten Daten selbst ermitteln können.</span></li>
<li><span data-sheets-value="{" data-sheets-userformat="{" data-sheets-textstyleruns="{">Entwickeln Sie bessere Beziehungen am Arbeitsplatz, indem Sie jeden Mittwoch am Team-Lunch teilnehmen.</span></li>
</ul>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h2><a id="writeappraisalform"></a>Wie schreibe ich eine Leistungsbeurteilung?</h2>
<p>Beurteilungsbogen variieren je nach Unternehmensstandards. Sie tragen bei der Leistungseinschätzung von Mitarbeitern bei, um deren Karriereentwicklung zu fördern. Dabei handelt es sich um eine objektive schriftliche Diskussion über die Produktivität der Mitarbeiter, Feedback, Anwesenheit und Qualität der Arbeit. Nachfolgend sind einige der Punkte aufgeführt, die in ein Beurteilungsformular aufgenommen werden sollten:</p>
<ul>
<li><strong>Ziele:</strong> Geben Sie an, was im Laufe des Jahres im Hinblick auf die mit der Führungskraft im vorangegangenen Zyklus festgelegten Jahresziele erreicht wurde &#8211; und was nicht.</li>
<li><strong>Wichtige Leistungsindikatoren (KPIs</strong> ): Enthalten die wichtigsten Fortschritte und strategischen Verbesserungen, die während des Leistungsüberprüfungszyklus erzielt wurden.</li>
<li><strong>Entwicklungsbereiche:</strong> Kennzeichnen Sie Misserfolge mit einer positiven Rückmeldung.</li>
<li><strong>Disziplinarmaßnahmen: </strong>Mitarbeiterbeurteilungen beziehen sich nicht nur auf die Arbeitsleistung, sondern auch auf die allgemeine Einstellung zur Arbeit.</li>
<li><strong>Zukunftspläne:</strong> Erfassen Sie zusätzliche Lerninhalte oder Fähigkeiten, welche den Mitarbeitern helfen ihre Ziele zu erreichen, um die aktuellen Leistungen zu verbessern.</li>
</ul>
<h2><a id="tool"></a>Ein hilfreiches Tool zur Verbesserung der Personalbeurteilung</h2>
<p>Mitarbeiterbeurteilungen sind fester Bestandteil von Unternehmen, welche die Leistung ihrer Mitarbeiter messen wollen. Papiergestützte Personalbeurteilungen können jedoch einen hohen Verwaltungsaufwand verursachen, da Dokumente (einschließlich der Unterschriften der Mitarbeiter) eingescannt und Daten neu eingegeben werden müssen.</p>
<p><a href="https://app.safetyculture.com/sign-up?lang=de" rel="noopener">SafetyCulture (iAuditor)</a> ist eine Software zur Mitarbeiterbewertung, die Ihnen dabei hilft Ihre Beurteilungsabläufe zu optimieren. Eliminieren Sie Kosten und Zeitaufwand für das Scannen von Formularen. <a href="https://safetyculture.com/de/demo-buchen/">Mit der mobilen App (iAuditor) sind Sie dazu in der Lage</a>:</p>
<ul>
<li>Einfach Vorlagen für Leistungseinschätzungen und -überprüfungen, die für mobile Geräte geeignet sind, zu erstellen.</li>
<li>Alle Bewertungsberichte automatisch online in einer sicheren Cloud zu speichern und zu organisieren.</li>
<li>Alle Ergebnisse der Personalbewertung über die API-Integration in Excel oder eine andere Anwendung zu exportieren. Oder sich die Ergebnisse auf dem SafetyCulture (iAuditor)-Analytics-Dashboard anzeigen zu lassen.</li>
</ul>
<p>Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, haben wir Ihnen bereits 5 Vorlagen erstellt, die Sie herunterladen und direkt verwenden oder frei an Ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen können. Beginnen Sie mit diesen Vorlagen, um Ihre Beurteilungsprozesse zu vereinfachen und zu verschlanken. <a href="https://safetyculture.com/de/plattform/">SafetyCulture (iAuditor)</a>, willkommen im Morgen.</p>


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